Содействие превращению «мудрости ремесленников» в «двигатель развития» для малых, средних и микропредприятий: в провинции Сычуань состоялось первое мероприятие программы «Трудовые герои и мастера помогают предприятиям» — оно было посвящено компаниям-«малым гигантам», специализирующимся на узких и новых направлениях.

По сообщению корреспондента Чжан Чэньлинь (текст и фото): чтобы в полной мере раскрыть примерный и руководящий потенциал трудовых моделей и мастеров-ремесленников и способствовать специализированному, узкоспециализированному и инновационному развитию малых и средних предприятий, Национальный комитет профсоюзов и Министерство промышленности и информатизации недавно совместно опубликовали уведомление о всестороннем внедрении программы «Трудовые модели и мастера-ремесленники помогают предприятиям», начиная с 17 июля. В это же время в уезде Лэчжи города Цзыян стартовала специальная акция провинции Сычуань «Трудовые модели и мастера-ремесленники помогают предприятиям» — встреча с компаниями-«малыми гигантами», специализирующимися на узкоспециализированных и инновационных технологиях. В мероприятии также приняли участие такие предприятия, как компания «Сычуань Хуншэн нефтегазовое инженерное обслуживание», компания «Сычуань Дунфан Гуанша модульные дома» и компания «Сычуань Уцюй машиностроение».

Заместитель секретаря партийной группы и заместитель председателя провинциального профсоюзного комитета Пэн Чуань, а также член постоянного комитета городского комитета Цзыян и председатель городского профсоюзного комитета Юань Хун приняли участие в мероприятии и выступили с речами. В числе участников — семь ведущих мастеров и экспертов из таких областей, как электронная и информационная техника, нефтегазохимия и искусственный интеллект, включая Пан Юйхуа, руководителя Инновационной мастерской трудовых героев и мастеров высокого класса Института №29 Группы китайских предприятий электронной и технологической промышленности. Они глубоко обменялись опытом и знаниями на предприятиях, создав мост для «интеллектуальной поддержки и технической консультации».

Атмосфера на мероприятии была чрезвычайно живой и эмоциональной. «Как лучше организовать и управлять инновационными мастерскими трудовых лидеров и ремесленников, чтобы они могли эффективнее выполнять свою роль?» — «Как реализовать цифровые технологии для цементирования скважин с использованием цементного раствора?» В ответ на текущие сложности и технологические потребности предприятий трудовые лидеры и мастера, опираясь на многолетний опыт работы на передовой, не только предложили практичные и эффективные рекомендации, но и провели глубокий и проникновенный анализ. Лицом к лицу, от сердца к сердцу, этот диалог позволил идеям становиться всё более ясными в процессе взаимного обмена; передовые идеи и высокие нравственные принципы трудовых лидеров и ремесленников продолжают распространяться и обретать новое звучание в ходе этого общения.

В ходе круглого стола Пэн Чуань отметил, что инициатива «Модельные рабочие и ремесленники помогают предприятиям» является важным шагом в продвижении реформы формирования команды промышленных рабочих и в раскрытии демонстрационной и руководящей роли модельных рабочих и ремесленников. Он призвал всех воспользоваться этой инициативой в качестве отправной точки для дальнейшего обеспечения последовательного сервисного сопровождения, интеллектуальной поддержки и технической помощи, создания долгосрочных механизмов, постоянного содействия предприятиям в решении проблем, подготовке кадров и повышении эффективности. Профсоюзные организации всех уровней провинции должны ориентироваться на новые установки и требования Общекитайского профсоюза, осуществлять «Модельные рабочие и ремесленники помогают предприятиям» более целенаправленно, точно и профессионально, добиваясь ежегодного участия в этой инициативе не менее 1500 модельных рабочих и ремесленников, обслуживания 1000 предприятий, решения 1500 технических проблем и повышения квалификации работников до 15 тысяч человеко-раз. Необходимо активно создавать экспертную базу «Модельные рабочие и ремесленники помогают предприятиям», постоянно оказывая поддержку развитию специализированных, узкоспециализированных и инновационных предприятий «малых гигантов», а также малых и средних предприятий. Следует внедрить механизм соответствия спроса и предложений, обеспечив беспрепятственное соединение «списка потребностей» предприятий с «списком ресурсов» модельных рабочих и ремесленников, способствуя гармоничному взаимодействию «трёх духом» и производственно-хозяйственной деятельностью для достижения обоюдной выгоды. В результате должны быть сформированы передовые образцы и успешные кейсы, которые можно тиражировать и распространять, тем самым обеспечив лидирующие позиции нашей провинции в реализации специальной инициативы «Модельные рабочие и ремесленники помогают предприятиям».

Как стало известно, начиная с прошлого года, провинциальный профсоюзный комитет реализовал указания и распоряжения ЦК КПК и Всекитайского профсоюзного комитета, запустив в провинции мероприятие «Модели труда и ремесленники помогают предприятиям». На провинциальном уровне было проведено два специализированных цифровых мероприятия в рамках акции «Модели труда и ремесленники помогают предприятиям», которые направили местные органы и организации к участию в 56 мероприятиях с участием 205 моделей труда и ремесленников. На месте были решены 108 технических вопросов, а также оказана помощь в повышении квалификации работников для 2060 человек. В июне этого года в Лэшане была запущена демонстрационная акция «Привлечение интеллектуальных ресурсов для помощи предприятиям» вместе с целевой программой по цифровизации и интеллектуализации акции «Модели труда и ремесленники помогают предприятиям». В ходе этой работы было выявлено более 181 потребность от более чем 100 предприятий провинции; было организовано участие 147 экспертов из вузов, моделей труда и ремесленников, а также представителей 134 предприятий как внутри провинции, так и за её пределами. Эти усилия внесли активный вклад в содействие высококачественному развитию предприятий.

Перепечатка из «Сычуаньского рабочего ежедневника»: http://dzb.51grb.com/xpaper/news/915/3551/24946-1.shtml